«Si è aperta finalmente la strada al superamento del precariato anche nel Comune di Bologna», annuncia Loredana Costa della Uil Fpl.
Grazie ai contenuti dell’accordo del 30 novembre scorso, firmata da UIL CGIL CISL, in cui si è tracciata la via alla soluzione della lunga stagione del blocco del turn over e dell’abuso delle forme di lavoro flessibili nelle pubbliche amministrazioni, oggi 9 febbraio il Comune di Bologna ha dichiarato di portare in Giunta, nei prossimi giorni, il piano assunzioni relativo ai servizi educativi e scolastici, prevedendo:
73 posti di operatore specializzato servizi educativi e scolastici 14/17 educatori
Per gli operatori prima infanzia verrà utilizzata la procedura di stabilizzazione prevista dal D.Lgs. 75/2014 comma 1:
‘Le amministrazioni, al fine di superare il precariato, ridurre
il ricorso ai contratti a termine e valorizzare la professionalita’
acquisita dal personale con rapporto di lavoro a tempo determinato, possono, nel triennio 2018-2020, in coerenza con il piano triennale dei fabbisogni di cui all’articolo 6, comma 2, e con l’indicazione della relativa copertura finanziaria, assumere a tempo indeterminato personale non dirigenziale che possegga tutti i seguenti requisiti:
a) risulti in servizio successivamente alla data di entrata in
vigore della legge n. 124 del 2015 con contratti a tempo determinato presso l’amministrazione che procede all’assunzione;
b) sia stato reclutato a tempo determinato, in relazione alle medesime attivita’ svolte, con procedure concorsuali anche espletate presso amministrazioni pubbliche diverse da quella che procede all’assunzione;
c) abbia maturato, al 31 dicembre 2017, alle dipendenze dell’amministrazione che procede all’assunzione almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni.’
Per gli educatori invece sarà previsto un Concorso in cui sarà valorizzato l’esperienza lavorativa già prestata.
Ancora una volta la concertazione e la condivisione portano risultati importanti come il superamento del precariato.
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